【读书沙龙】话题一：令人讨厌的人，领导怎么对待

学习中。。。

一般领导的包容心都是比较强的。
个人认为令人讨厌的人分两种：
1.一个是没有能力，整天做颠三倒四的事，连个基本工作都完成不了的。令人讨厌，领导直接快刀斩乱麻！
2.另一个是有能力，整天觉得公司或者某件事离开他就转不了的。领导应当考虑其长处安排在合适的岗位上。适当的安排一些，他胜任不了的工作，或者他得求助与别人的工作，来磨磨他。这样他才能理清头绪。把工作做得更好！

总结的好抓住了核心

屡教不改的，淘汰手段就要强硬和彻底。虽然会有阵痛，但之后的效果也是可以预见的。

没有那一个领导会轻易换掉一个优秀的员工，不过等待也是有限度的。换掉人时候也是领导忍无可忍的时候。

什么叫“令人讨厌的人”，可能是每个人自己的感受而已，你在讨厌别人的时候，别人也在讨厌你，究竟是你讨厌的人，还是人家讨厌的人呢？要吗就是做了人家的坏事，害怕人家所以从心里去讨厌人，担心人家讲出来或人家知道后对你不利。我个人认为“只要不做亏心事，哪怕鬼敲门”，何必去讨厌人呢？
有句古话“人以类居”是一个很好的解释，形成了一个利益团体，担心他人的介入而对其进行集体防护，这对于企业、国家和社会的发展是非常不利的。