企业文化之我见-重要性

企业经营管理的发展经历了“质量制胜”、“效益制胜”时代，已步入“人文制胜”时代。

老山药业发家致富靠的是一个好产品“蜂王浆冻干粉”，中长期发展需要的是一个清晰的战略和行之有效的营销模式，眼下要践行“生态老山、和谐企业”，并从长远来看，要做长盛不衰的百年企业，则需要借助文化的力量。欧美发达国家的跨国企业，无不把企业文化作为企业经营管理最前沿的方法，并取得显著的成效，尤其是日本企业文化更成为文化兴企的典范。

企业文化由历史积淀加建设赋予而成，既不能脱离过往，也不能没有新内涵新精神的注入。企业文化关键在于切合实际和贯彻落实。其实就是把现有的法规和企业规章制度不折不扣地落实到位，那也是一种文化，这种文化可以概括为幼儿启蒙教育时所要求的“守规矩”，也可以说得与时俱进一些就叫有效"执行力"。

先做重要又紧急的事——提高市场份额，扩大产品赢利空间。只有销售做好了，内部管理工作才能做得顺风顺水，企业才能形成良性的文化氛围。否则员工就会为一点点关系到个人利益的事争论不休，又何来良性的企业文化建设。

文化确是一种历史沉淀，这是宏观的总结，微观看，历史也是每个人创造的，创造的过程中总是有意识的取向的，我们每时每刻何尝不在制造新的历史？

老山小蜜蜂 发表于 2013-3-4 23:23
企业文化不是说出来的，也不是仅仅写在老山之音上的，而是员工和消费者自觉的认同；我们要多反省我们的企业 ...

文化，一方面来源于沉淀，一方面也来源于赋予，最终是二者的融合。
文化的意义确实在于行为，知识和文化的区别就在于，知识是知晓识记类的东西，而文化是在知识影响下的行为。
所以有说法：有知识不一定有文化，有学历不一定有文化。
文化是一种养成，文化是一种教化。
文化的本意是：观乎人文，化成天下

     企业文化很重要，当年毛主席在物质生活很差的情况下，搞的就是精神文化，号召全国人民闹革命，打江山，为了新生活努力。现在的人们思想可能不如当年那样简单，企业文化肯定是建立在经济效益上面，所以销售搞好，市场扩大，产品盈利能力强，提高生产率等等，把效益搞上去，企业文化建设会促进企业效益，企业效益也会推动企业文化建设。