你会批评下属吗

            

    经常有人说,批评比表扬难.有人对部下严厉批评,而后又懊悔,自己也很难受,所以后来就不批评了.

我认为,放弃批评对部下的成长是不利的,所以开始就注意批评的方式避免批评过后让双方心情不舒畅.

为什么要严肃批评你,要耐心的地批评的理由讲给对方听.然后一定会加上一句勉励的话.听明白了吧.

今后一定努力呀,这时表情由阴转晴,露出微笑.这虽不是刻意所为,但许多受过批评的人都会说,就是

因为你的微笑,挨批时的抵触,尴尬,怨恨全都烟消云散.      

     身为领导.批评斥责时须把下属的幸福放在心上.祈愿部下成长.批评指导时怀着关爱.但不是那

种对小孩的溺爱.温和与严厉两方面都不可缺.

     要培养出优秀的下属,领导者就要毫无保留的地将自己的知识和经验倾囊相授.但如下属还是漫

不经心,做错事情,那就可以严厉批评.为了培养下属,须要怀有对优秀人才的关爱这之心,即使是批评

严厉,下属也会欣然接受.

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没下属，怎么批评
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     欣赏楼主的态度温和！

没下属，怎么批评[/quote]
自我批评与表扬！
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舍里/shd 发表于 2014-2-25 11:57
没下属，怎么批评

总会有的，家人一样。学习。

    咱领导有领导的艺术，该批评时候会委婉批评，但不会是训斥不会是发脾气，这样会让下属欣然接受，下次不再犯同样的错。
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