朴槿惠必须下台？做女人难，做女领导更难！

女性真的不适合做领导？

作者 | 沈万九

众所周知，在中国的历史上，曾经有两位权倾天下的女领导：一是武则天，二是慈禧太后。武媚娘的故事，大家一定都很了解吧：中国唯一的女皇，不管是她那白富美的逆天容颜，还是高富帅的男朋友们，都长年盘踞于历史的热门话题榜，毫无疑问的超级大IP ，同时也是各大古装剧的常客。虽说为达目的，不择手段，心狠手辣，最毒媚娘心，但总的来说，武媚娘还是留下了不错的历史口碑（反正杀的又不是我们这些后人）。此女子前后执政近半个世纪，在她的英明领导下，唐代的文明开创了新时代：上承“贞观之治”，下启“开元盛世”，史称“贞观遗风”，历史功绩，可谓是昭昭于世。而另一个女领导——老佛爷慈禧太后，在历史上的评价，可谓是天壤之别。丧权辱国的条约，她是无奈地签了一个又一个。好好的一个泱泱大国，硬是给她管理得风雨飘摇的。不过话说回来，作为一个经历过“幼年丧父，中年丧夫和晚年丧子”等人生三悲剧的女性，对于她的所作所为，怕是不能要求太多了。总的来说，不管这两位领导的工作业绩如何——历史上，比她们做得好的一大堆，比她们坏的也不少，但为何偏偏她们引来的质疑和谩骂多如牛毛。原因如你所料，因为她们都是：女领导。所以这里想问的是，女性到底适不适合做领导，特别是手握重劝的一把手？

693346375 发表于 16-12-5 20:42
上面的回复折腾了好几回，关键是手机编辑的，总算发出去了。楼主该为我持之以恒的精神打赏金币才对。

好文采！我也想打赏，可赏不了

不可否认，无论是商场还是政坛，女性力量的崛起，已经是全球公认的事实。
有人认为，随着女性政治地位的迅速提升，21世纪正无可救药地成为“她世纪”，因为政治直接影响着民生，其中的代表人物莫过于德国总理默克尔。
但现在的德国，真的过得比以前好么？
据我读过的一些报道，那可真是值得商榷的事。最近一期的《罗辑思维：共同体的意义》也有聊过这个话题，贫富差距的过大化，已经严重影响了这个国家的幸福感了。
除此之外，当下有两位最热的女领导，正焦头烂额地救着火：一个是我们的隔壁国的朴槿惠朴大妈；另一个则很有可能成为历史第一位美国女传统的的女强人希拉里。
记得朴槿惠在竞选总统的时候，说过这么一句话，让人非常动容：“我没有父母，没有丈夫，没有子女，国家是我唯一希望服务的对象。”
结果服务到现在，却令人愕然地发现，其实一直有一个叫做崔顺实的闺蜜，在左右着国家的各种政务——这也正是近日闹得沸沸扬扬的“闺蜜干政门”事件，目前还没有消停下来，完了还牵出了各种丑闻。
由此可见，女领导的软肋除了家庭之外，还有无处不在的闺蜜。
至于前美国第一夫人希拉里，眼看着胜券在握，可以正式入驻白宫，从此载入史册，登上人生巅峰，却又突然因为得力女助手阿伯丁爆出“邮件门”事件，让剧情峰回路转了起来。
如你所知，从某种程度来说，正是因为这一事件的导火，改变了整个选举战局，让希大妈的所有努力功亏一篑。

截止到目前，在我那还算漫长的职业生涯里，一共经历过三次左右的女领导。
遗憾的是，她们并没有给我太多的好印象。或许说，我还不是很习惯跟这样的领导打交道。
总的来说，这三位老领导的特点大同小异：亲和力不错，但容易情绪化，让人随时有想测测其例假时间的冲动。
此外，她们对细节的把控非常好，做事细心认真，但也容易对人不对事——须知道，这在管理上是大忌。
不过话说回来，据《哈佛商业评论》的一项研究表明，女性有着区别于男性的独特领导魅力，特别善于危机处理和需要协作性的工作，在洞察员工诉求方面，也表现卓越。

所以，跟男性领导也一样，女领导们有着自己的优缺点。每一个想成为领导的女性朋友，都需要正视这一点。
就个人而言，我确实要倾向于男领导多一些，可能是因为刚毕业第一份工作时，因小事得罪了女领导，最后被迫离职的缘故吧——这可是我工作生涯的“初恋”啊。
这里，还想举一个不恰当的比方，领导就是带队前行，跟开车一样，需要很好的方向感和预判性。
虽然，我认识的女司机都挺不错的，人非常nice，开得也安全，但如果可以选择，我还是想坐男司机的车多一些。

众所周知，在人类历史上，女性朋友们曾有过一个辉煌而自由的时代：母系社会。这也是为何有女娲补天的神话故事的缘故——所有的神话 ，都跟当时的社会民生紧密相关。
在神话里，女娲是以创世主的角色出现的。由此可见，当时的女性有着非常崇高的地位。
后来，随着生产力的发展，农业和畜牧业成为了人类生活资料的主要来源。男子的劳动，也由之前卖苦力的狩猎和捕鱼，转向了农业和家畜饲养业，慢慢地占据了原来女子从事的经济领域，成为了氏族的领导者，并一直延续至今。
当然，风水轮流转，谁又能保证，我们接下来不会重新发展回母系社会呢？而且现在还真有这样的趋势。
不过在此之前，对于女性朋友们来说，如果想要在领导层面走得更远，可以参考以下的专家建议。
据《哈佛商业评论》某一期的专题研究表明，女性要想很好地打造领导力，需要做好以下三点：
1. 认识第二代性别偏见概念首先得承认目前性别方面的隐性歧视无处不在，而不是故意忽视之；
2. 创建安全的“身份认同工作区”
不要在太多阻力的环境下工作，这样不利于自己真正地把力量聚集到领导力的建设上；
3. 锁定领导目标。
需要有着坚定的目标性，围绕目标积累过硬的技能。
对以上三点，作为全球最成功的女性之一，Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格也非常认同，而且她还特别补充了一点：处理好家庭关系，在家庭内部尽量实现男女平等。
另外，在谈到女性职场压力的某次采访上，她还特别引用了股神巴菲特的一句话：
“他之所以能取得这么大的成功，原因之一在于他只需要和这个国家的一半人口——男性进行竞争。”
目前来看，这个现状依旧很难在短时间内改变。只不过，听到这样的话，作为一个已经上了些岁数，可还未成功的男性同胞，我到底是应该庆幸还是难过？

认真研读了这篇文章，准备明天会议上讨论一下

我不喜欢女领导，虽然我也是女的

是非功过从头说

只是希望领导能为我们争取一下，有些不公平，有些委屈。男领导女领导只要能够维护我们，我们都愿意相信她。

做领导要有做领导智慧及才能！愚见应该和性别无关吧！

山里人 发表于 16-12-1 15:26
做领导要有做领导智慧及才能！愚见应该和性别无关吧！

这里讲的是一个概率，由于男女在性格上有很大的生理差异，男性适合当领导的概率要比女性适合当领导的概率大，并不是说男性一定就比女性当得好！