鼓励员工“发牢骚”

       在企业管理中，员工的牢骚让每一个领导都头疼过。其实，有牢骚未必是一件坏事，关键是如何对待牢骚、转化牢骚，化牢骚为工作动力。
    有人发牢骚，说明他对现状的改善有信心，没有信心，他就不再发牢骚。
    亲爱的同事们、朋友们，如果您有“抱怨”请向您的上级反映，而不是平级更不是下级，这样既解决不了问题，又造成一种消极的处事氛围。向上“抱怨”，是把“抱怨”改为“建议”，禁止说“这不好，那不好”，而是“如果我们这样做会不会更好......”

牢骚是改变不合理现状的催化剂。牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。怕的是“每个人都在谈论 ...[/quote]
你看问题挺有哲理的

这个话题翻上来给大家讨论一下

牢骚不是经纶，最好不要满腹，否则就是负能量的人。个人产生牢骚的源头是心感不平衡，连这个世界都在说没有绝对的公平，那就学点“禅”，如果学不了“禅”，可以修养点“相对论”，如果这也修不了干脆“阿Q”精神吧！偶尔发发牢骚可以舒张情绪，但将牢骚习惯化会影响到自己乃至他人的前景。

在工作中有牢骚属于正常现象，看领导怎么去对待，去引导

693346375 发表于 16-6-30 22:21
牢骚不是经纶，最好不要满腹，否则就是负能量的人。个人产生牢骚的源头是心感不平衡，连这个世界都在说没有 ...

同意上面观点，如果成天牢骚满腹，心里耿耿不平，对自己的身体是不利的。作为领导，对员工的牢骚，则应该反思，积极改进，而不是把员工一棍子打死。

这个很有创意