管理管的是什么？

    管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失。那么，好的管理管的是什么呢？
    一、好的管理——不害怕员工离开
    不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。记住：员工是越换越优秀。
    二、好的管理——不留负需的员工
    一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。这样的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是他存在的核心价值，遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
    三、好的管理——明确团队需要什么样的人
    1、能始终跟着团队一起成长的人。
    2、对团队前景始终看好的人。
    3、在团队不断的探索中能找到位置的人。
    4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
    5、抗压能力强且有耐心的人。
    6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
    结语：
    管理就是要淘汰人渣，激活人员、培养人手、重用人才、与人物绑定！用事业全伙人的管理模式，激活员工源源不断的动力，为老板干就等于为自己干。

这篇也是一个个字打出来的，希望对大家能有启发

说的不错，我们公司能做到吗？

ahyq518 发表于 15-11-26 11:35
说的不错，我们公司能做到吗？

不能全部做到，也要知道努力的方向

方向有了，也要看如何去做。

这是好的方向，坚持下去才有见效。

ahyq518 发表于 15-11-26 14:01
方向有了，也要看如何去做。

对呀，那就要看各级领导有没有勇气和决心去实现

很赞哟，好的管理是培养人才的，可能因为钱的问题，有些员工会离开，不过相信好的企业的人才是源源不断的

listentorain 发表于 15-11-26 15:27
很赞哟，好的管理是培养人才的，可能因为钱的问题，有些员工会离开，不过相信好的企业的人才是源源不断的

人员进进去去是很正常的

阿香婆 发表于 15-11-26 15:16
对呀，那就要看各级领导有没有勇气和决心去实现

管理是要靠制度化管人，而不是人管人。