【读书沙龙】话题五：遇到能力比你差的领导怎么办

        职场生涯中会遇到许多问题，其中之一是领导水平比自己低，甚至低很多。如果你的领导水平比你差，该如何做呢？

遇到能力比你差的领导怎么办

★     观点1：

      遇到这样的领导，更应该尽心尽力的辅助，出谋划策。同时自己的能力也得到提升。诸葛亮之所以成为历史上不可替代的人物，源于他有一个相对平庸的领导，环境相对自由，便于施展才能。另一方面，领导之所以成为领导肯定有他突出的一面。放大别人的优点，弱化别人的缺点，也是相处之道。

★     观点2：

       1.领导某些方面的能力不如下属是很正常的现象，首先在内心要认可这件事；

       2.之所以成为领导，必定有某些方面值得重用的地方；

       3.出于职业道德，我们必须尊重自己的领导；

       4.既然领导能力不如自己，更要全力帮助他，如果自以为是，别的部门也不敢用你；

       5.这对那种能力差还拒绝接受帮助的领导我们又应该怎么办呢？首先我们要这种帮助、场合等是否合适。要方式适当，便于领导接受。如果是刚愎自用的领导那又另当别论了。
　

　  结束语：

      本次“读书沙龙”活动，出乎意料的让各位参与者满意。细细考虑其实我们不一定把事情的结果看得太重要，有这样一句话让人印象深刻“一切都是最好的安排”。相信经过几个话题的讨论，大家都会各有收获。我们会把学习以各种各样的形式继续开展下去，也希望大家将读书会讨论形式中收获的应用到工作中，将自己的言论发到论坛中。

      感谢大家！

有容乃大！

各人各有长短，谁说领导一定比下属“水平”强？做事靠团队，团队的意义就在于取长补短发合力。理论上说，能把人拢得起来就有领导力；现实里，有集体意识的，能形成团队的，就有领导的魅力。

自认为事事比别人强的人，可能当不好领导。