今天，当有人论及中国企业这些年取得的成就时，那些被大家认同并津津乐道的成果，其实不仅仅是中国企业的资产规模和利润数字，还有中国企业的企业文化。
我们听到别人对中国企业最多的评价，就是“中国企业的文化好”。回顾过去三十多年的发展历程，特别是在近十年来的快速发展时期，我们确实塑造了非常有活力、有感召力、有人文情怀的文化。在这种文化的熏陶和感染下，大多数中国企业员工怀着对职业操守的忠诚，奋力拼搏、艰苦奋斗，以各自特有的方式，在各自的企业里，践行中华民族的责任和使命，捍卫中国企业的精神，追求华夏复兴的理想，使中国企业文化的优秀基因得以传承和弘扬，不仅成为推动中国企业组织的发展、团队进步的动力，也成为自我成长、事业发展的重要力量。
但是，我们不能掉以轻心、自我满足。因为中国企业依然有极少数人在做违背中国文化、违背中国企业普适价值观、违背商业道德的事，虽然这只是极个别人、个别现象，对中国企业整体事业的发展影响并不大，但这不能不给我们敲响警钟、不能不让我们深刻反思。在中国企业快速成长的过程中，我们面临最大的风险是什么？毫无疑问，文化的风险是其中之一。因为这个风险是看不着，摸不到的，我们把握不住的话，它就会不断侵蚀我们的组织、侵蚀我们的“肌体”。这种侵蚀一旦积重难返，是我们无法用流程管理来弥补和修复的。无论是国企还是民企，走向衰败的真正原因必然是文化出现了问题，而不是我们表面上看到的财务风险。这样的前车之鉴在我们身边比比皆是，大家可以引以为戒。
中国企业要建成世界一流企业，首先要建设世界一流的企业文化。没有一流的企业文化，就不可能成为世界一流的企业。中华民族历来以勤劳勇敢、不畏艰苦著称于世。我们的古人早就讲过，“艰难困苦，玉汝于成”，“居安思危，戒奢以俭”，“忧劳兴国，逸豫亡身”，“生于忧患，死于安乐”等等。这些警世名言，今天对我们依然有着重要的启示作用。历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的团队，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的企业，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的中国企业联合舰队，是难以兴旺发达的。
在我们走向世界一流企业的路上，我们的内在精神动力还不够，我们面对困难时还缺乏大智慧、大勇气，我们在实践中国企业的价值观时还不够坚定，我们对中国企业文化内涵的认识还没能达到高度一致。如果要把中国企业打造成为一个个卓越的企业，我们还需依靠更加优秀、更加先进的文化理念把绝大多数员工凝聚在一起，把新、老产业集群融合在一起，集合力量；我们必须比5年前、3年前有更高的追求，为中国企业注入更多的人文精神和理想，提升我们的追求境界。
如今是站在一个新的高度和视角上，重新审视中国企业的企业文化，重塑中国企业的价值观，对中国企业文化的理念体系进行了系统地梳理和定义的时候了。我们希望通过对中国企业文化体系的宣贯和传播，使广大的中国企业员工能够认同、了解、并能很好地实践我们的企业文化内涵，能从思想上真正形成一股合力，为实现我们新时期的愿景共同奋斗。要强调的是，文化不是简单说出来的，也不是贴在墙上的标语，更不是秀给别人看的，而是我们自己要努力去做的。每一位企业员工，都可以维护和践行企业文化，如果我们不践行企业文化，就很难称自己为合格的企业员工。我们的员工可以成为有精神追求的人，我们的企业可以成为有精神追求的组织。希望每一位员工都能够珍视企业的价值观和精神追求，珍视企业优秀的文化，赋予我们平凡的工作以崇高的意义，在文化的引领下，将个人对事业的追求、对社会的价值，和企业的发展结合起来，为中华民族的美好未来开创一个更加清新的局面。
俗语说，“人心齐，泰山移”，只有大家的心往一处想、劲往一处使，我们才能拥有世界一流的企业文化，也才能成就一个个世界一流的企业！
雷达卡
置顶卡
千斤顶
楼主
分析的很有道理哟。
想法一样哪。当然希望企业能够蓬勃发展。
