不是三甲医院开的证明，病假就要变事假？

　　陶法辉您好！

　　社区医院可以为居民提供就近、方便、快捷的医疗服务，实现有限医疗资源的合理配置，是国家所大力倡导发展的，员工完全有权选择在社区医院就医治疗。公司要求员工请病假必须提供三甲医院的证明，无法律依据，我国法律未规定劳动者必须提供三甲医院的证明才能请病假、享受医疗期待遇。

　　病假属于法律强制性假，只要劳动者出现需停止工作、治病休息的事实时，用人单位就应当依法给予劳动者医疗期相关待遇，而不论其选择在何处就医。只有在员工提供的证明存在合理怀疑的情况下，公司才有权要求员工到资质医院复查。

　　根据我国劳动合同法第4条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度有效的前提为：一是内容须合法、二是程序经民主、三是已告知员工。若缺其中一者，制度都是无效的。

　　值得注意的是，当前有一种现象，有一些公司为防止员工泡病假而设置“审核门槛”。如果用人单位的病假审核规定，严重影响了劳动者看病就医的便利性、病休意见的客观性、让劳动者无法享受及时优质医疗、增加劳动者就医经济负担等，该规定因违法而无效，劳动者无需遵守，并可通过法律途径维权。

　　在此提醒您，如果劳动者遇到用人单位不合理的管理规定，可向劳动行政部门投诉，有造成损害的，可要求用人单位承担赔偿责任，并且还可以依据劳动合同法第38条、第46条的规定，有权解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。福建厦信律师事务所律师 何玲

我国法律未规定劳动者必须提供三甲医院的证明才能请病假、享受医疗期待遇。