为什么要做“不近人情”的人事决定？

经常听到这样的议论：“某某领导处理某某人有点不近人情，没有功劳也有苦劳。”
乍听起来，说得很有道理。可细细想一想却不是那么一回事。
有时候对一个人的仁慈可能正是对团队其他人的残忍！
我们要常常提醒自己，我们最终的目的不是为某一个人，而是为整个团队或企业负责。
所以，作为管理者，你一定有机会做一些“不近人情”的人事决定！