管理和你想的不一样

1、对有些人来说，赞美比钱好用。
一旦员工达到心中认定的舒适生活后，赚钱就没有那么大的迫切性，能赚更多钱当然不错，但是成功和赞美更能激励人心。
2、不要累垮自己的得力助手。
找出团队中吃苦耐劳的员工，仔细观察他有没有疲惫的迹象，你要帮他控制步伐。
3、最困难的事，别交给最有能力的人。
因为工作难度和回收效益不一定会成正比。

说实话金钱和赞美这两类东西对我来说都没有太大的吸引力，但比较在意自己内心认定的东西，也就是所谓的成功吧！

“根本最重要”赞！工作时间占了我们成年人人生的大部分时间，这部分如果不愉快，我们的人生也太悲惨了。多想想如何让工作有意义，有价值，因为它就是人生的组成部分，而且工作本是社会人的自身需求。钱和赞美固然好，但靠它支撑，只怕是竹篮打水。