没有核心文化的真空吸盘公司不是好公司

　　真空吸盘公司文化由三个层面构成：一是精神文化层，包括真空吸盘公司核心价值观、真空吸盘公司精神、真空吸盘公司哲学、真空吸盘公司理念、真空吸盘公司道德等；二是制度文化层，指真空吸盘公司的各项规章制度及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等；三是物质文化层，包括真空吸盘公司容貌、真空吸盘公司标识、真空吸盘公司司歌、文化传播网络。
　　真空吸盘公司的核心文化是第一项，即精神文化层，也就是说，一家真空吸盘公司的核心文化应该是以精神文化层为根本和基础。就像一棵大树的主干一样，真空吸盘公司其他文化都是围绕着这个主干，是以主干为延伸的文化。
　　核心文化越来越成为真空吸盘公司的核心竞争力。不论是规章制度，还是先进技术，都需要人去执行去操作，所以应该注重建立精神层面的文化。
　　作为中国的领军企业有什么样的核心文化呢?“团结协作、集体奋斗”是华为的文化之魂。华为“自强不息、荣辱与共、胜则举杯同庆、败则拼死相救”的团结协作精神，塑造出独具特色的“狼性”文化。华为的奉献精神分三个层次：为华为奉献自己的价值；为客户奉献自己的价值；为整个社会、整个社区奉献自己的价值。华为要求员工必须具备良好的学习能力，养成好的学习习惯。华为人认为，不创新是华为最大的风险。在创新的方式上主张团队作战，不赞成个人英雄主义。