你的能力超超乎你的想象

    现在几乎所有的人都认为公司越来越难火，越来越难管理，因为员工们不再惧怕管理者，你也没有什么好要挟他的。他们离开了你还可以去卖面膜、开网店、去送快递等等。他们生存的方式变得多样化，总之一句话：你管理者可以将我赶出这个公司，但你不能将我赶出这个地球。

（财务经理培训财务知识）

    所以传统的企业普遍面临的一个问题就是——不会玩了；大多数的年轻人碰面都会疑惑怎么又换工作了？那么即便在这样的情况下，为何还能出现像老山这样跳槽率非常低的公司呢？今天编者就以一个切身的例子来剖析一下，老山是怎样培养员工的。

    编者属老山生产系统一员，每个周二上午，副总都会组织我们进行一小时的生产沟通会，会议压缩得非常紧凑，目的就为腾出时间进行第二场的培训。培训的讲师并不是外部聘请，而是参会人员需轮流开讲跟自己工作相关的内容，题材和课件都得自行准备，授课时间不得低于一小时。很“不幸”的是编者是第一个开讲人。

（编者培训验证知识）

    编者上学时就不爱举手发言，主要是不会，其次是害羞；工作后参与的培训都是坐后端，免生被提问的事端。可如今却被领导硬逼着走到前台去主导一场从未经历过的事？编者一直自认为的特征是静心能写、熟境能言、众目睽睽之下却不语，就因为领导的鞭策，我发现了未知的自己。

    凡事都有第一次，与其找借口推托，不如精心准备。第一轮培训下来，据反馈我们所有人的状态都非常放松，大多数人都原本以为自己会紧张得语无伦次，而实际效果却是普通话不标准的也能字正腔圆，平时爱带口头禅的也表现得非常书生。关键是我们在专业技术方面的传授确实超过了外部的讲师。尤其是最后一节压轴课程，生产部经理的《2015版ISO9001质量管理体系》课程，这课程编者听过外部专业讲师的课，内容非常枯萎，会场上大多数人腿不肯闲着，而我们内部自行培训的效果却是有人连膀胱都憋着。

（生产部经理培训ISO9001体系）

    对工作而言：我们每个人在公司从事的工作表面上看都是专一的，但公司领导将大家组织起来，将个人专一的知识实行了共享，“点”自然就形成了“面”。通过授课我们必然能巩固了自己的工作技能，但更开阔了别人的专业，促进了相互了解，这有着发散式的效果。

    对个人而言：我们在羡慕着专业讲师口若悬河，事实上经公司领导用心调教一下，我们最终能发现潜在的自己超过了显在，我们认清了真正的自己。

    我们都在呐喊着：你不逼自己一把，你不知道自己有多优秀。而人都有惰性，能选择得过就会且过，谁没事会跟自己过不去呢？在合适的土壤下，还是适当地较真一下吧，否则你的能力被隐藏得太久就会退化。退化确实是个不好的词汇，生物老师说人的尾巴退化掉了，如果我们还有尾巴，遇到自己喜欢的人，即使嘴上不敢表达出来，但我们还可以摇一摇尾巴......

（化验室主任培训干部的七大能力）

    你去卖面膜锻炼了你说话迫不得已的温柔、你去送快递锻炼了你的骑车技能可以见缝插针；因为有的工作它仅仅是工作，而有的工作却附带着锻炼式培养。你在老山工作久了,你会发现你的综合能力超乎了自己的想象!