上调高温津贴 落实是关键

夏至已至，全国迎来高温酷暑天气，高温津贴成为关注焦点。近日，上海、安徽、江西等九省份上调了高温津贴，其中江苏、浙江、上海三地的高温津贴达到全国最高标准，为300元/月。按照规定，只要用人单位安排了高温作业，企事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都应依法享受高温津贴。

把高温法规制度

打造成一把利剑

欣城

一些劳动者在户外“战高温，斗酷暑”之时，我们或许正在家里或者办公室享受空调的清凉。我们一方面敬佩劳动者的敬业精神，另一方面也为他们高温作业的安全问题感到担忧。针对于此，一些地区提高高温津贴标准，这对于保护劳动者高温权利，无疑是必要的。

人社部等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达40℃以上停止室外露天作业；用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴。但是由于缺乏相应的处罚机制，法规精神并没有得到强有力的贯彻。在有的地方与单位，高温作业保护、高温停工、中暑算工伤、高温津贴等劳动者本应享有的权利形同虚设。对于不少劳动者来讲，40℃以上高温停止室外露天作业，35℃以上获取高温津贴仍然是一种奢望。

有调查显示，大多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企没有发放高温津贴。高温津贴差距很大，每月从数十元到上千元不等。在空调房办公的机关人员与白领阶层等受高温伤害较少的群体，可享受优厚高温津贴；而受高温伤害较大的户外劳动者，获得的高温津贴反而很少甚至根本没有。一些企业只是拿西瓜、绿豆汤敷衍劳动者。