工作，只看结果，没有借口！

一旦为自己找到一错误借口，就会再找一百个借口。做错一件事，得用无数个借口补充漏洞，再用无数个理由解释借口中的漏洞，无休无止，而成功机会就会悄然流逝。

     真正成熟的人，从不为自己不顺找借口，会尽一切努力改变处境，让自己活得更有底气。

     “结果导向论”就是只看结果，一切服务于既定目标，指向明确。前辈不会告诉你、心灵鸡汤书不会写，可它实实在在存在于职场规则中，存在于每个人意识中。

     但实际中，我们却常常倾向于感性主义“过程导向论”：工作没做好、没达成让领导、同事或工作对象满意预期时，总是有各种借口。

     比如，任务没完成，回应理由：其他部门配合差，大环境不好……

     别人升职自己落选，自我安慰：人家后台硬，拍马屁功夫一流，运气好……

     人们往往愿意相信客观因素造成的限制，不愿意承认自己可以在过程中做些什么以改变局面。

     难道每次任务都完成得干净利落的人、成功升职的人，都是天时地利人和并且好运连连？

     借口，是弱者的行为，是制造失败的根源。

     只有弱者，才会找借口为自己开脱，让自己更加心安理得指责别人，而不反省自己。

     总找借口的人，过不好这一生。

     不为失败找借口，要为成功找方法。

     如因主观原因导致起跑线落后，请不遗余力通过努力缩短差距，不要用所谓借口作挡箭牌。

     如因自身原因导致工作失误，第一反应，不要辩解，而要弥补！多想“怎样才能达到目标”，而不是找“未达成目标的借口”。辩解和抱怨不起任何作用，只会给人不成熟、不靠谱、没能力印象。相反，马上道歉并拿出诚意满满解决方案会取得不错效果。

     工作，只看结果，没有借口！忍受的委屈、因绝望而流的泪水，都是自己事，与别人无关。